Työskennellessään ulkomailla työntekijä kuuluu lähtökohtaisesti työskentelyvaltionsa sosiaaliturvan piiriin. Sosiaalivakuutusmaksut maksetaan kyseiseen maahan ja työntekijä saa sosiaaliturvaetuutensa (esimerkiksi eläkkeen) sen maan lakien mukaisesti.
Lyhyellä ulkomaan työkomennuksella oleva työntekijä voi tietyin edellytyksin kuulua edelleen lähtömaansa sosiaaliturvaan. Työntekijää voidaan pitää Suomen sosiaaliturvan piirissä enintään kaksi vuotta.
Lähetetty työntekijä on henkilö, joka
-
on suomalaisen työnantajan lähettämä
-
kuuluu ulkomaille lähtiessään Suomen sosiaaliturvaan
-
tekee ulkomailla työtä tilapäisesti
Jos työntekijä pysyy ulkomaan työkomennuksen ajan Suomen sosiaaliturvassa, hänelle karttuu Suomen työeläkettä myös ulkomailla tehdystä työstä.
Jos työntekijä siirtyy suomalaisen yrityksen ulkomaille rekisteröidyn tytäryhtiön palvelukseen, työntekijän työeläke kertyy työskentelymaahan ja eläkkeen saa aikanaan työskentelymaasta kyseisen maan sääntöjen mukaisesti.
Lähteet: Eläketurvakeskus, Kela
Lisätietoja:
Eläketurvakeskus – Ulkomaantyön vakuuttaminen
Kela – Työntekijänä ulkomaille